Notre entreprise

Co-fondée fin 2017 par deux spécialistes du renseignement sur la menace cyber issus du centre opérationnel de l’ANSSI (autorité française de cyberdéfense), Citalid a développé une nouvelle approche logicielle d’évaluation de pilotage financier du risque cyber déjà adoptée par de nombreux grands comptes, assureurs et ETI en Europe. Son approche financière inédite permet de remonter l’information, dans un langage adapté, au plus haut niveau stratégique. En effet, la tech de Citalid prend dynamiquement en compte les cybermenaces susceptibles de cibler l’entreprise, son niveau de maturité cyber et les potentiels impacts financiers associés pour quantifier son exposition et simuler le retour sur investissement de ses stratégies de sécurité et d’assurance. Issue de 5 ans de R&D et multirécompensée par la communauté cyber (prix aux Assises de la Sécurité 2018 et au FIC 2020), la technologie de Citalid s’inscrit comme un tiers de confiance du marché du pilotage des risques cyber en répondant directement aux exigences et besoins des RSSI, Risk Managers et Assureurs.

Dans le cadre de notre développement rapide, nous recherchons un Talent Acquisition Manager pour structurer la dimension recrutement pour accompagner efficacement nos ambitions de croissance.

Vos principales missions

• Traduire le besoin de recrutement des Managers en profil de candidats à cibler ;
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents jobboards et réseaux sociaux ;
• Développer l’approche directe et la chasse de nouveaux profils ;
• Définir et organiser le processus d’entretien des candidats et optimiser l’expérience candidat ;
• Mettre en place les KPI et analyser l’efficience du recrutement ;
• Participer au développement et à la promotion de la marque employeur ;
• Structurer l’activité et la stratégie de recrutement ;
• Améliorer les process liés au recrutement (outils, onboarding, tests, suivi, etc.).

Votre profil

• De formation Bac +5, école de commerce ou universitaire, avec une spécialisation en RH ;
• Minimum de 3 ans d’expériences en recrutement et sourcing ;
• Une première expérience dans l’univers de la tech est votre véritable atout ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, de curiosité, de rigueur, d’adaptabilité, d’esprit de synthèse et votre caractère pro-actif.

Ce que nous vous offrons

• Une rémunération annuelle fixe attractive ;
• Une rémunération variable annuelle conditionnée à l’atteinte d’objectifs fixés annuellement ;
• Une prise en charge des frais d’abonnement de transports publics à hauteur de 50% pour les trajets Domicile-Bureau ;
• Des tickets-restaurants d’une valeur faciale de 10 euros, également pris en charge à hauteur de 50% par Citalid ;
• Une mutuelle de choc auprès d’Alan, également prise en charge à hauteur de 50% par Citalid;
• Du télétravail flexible avec une possibilité de le faire 2 jours par semaine ;
• Un cycle de formations internes dispensées par des experts du domaine dès votre arrivée.

Process de recrutement

CV et lettre de motivation obligatoires par mail à :
recrutement@citalid.com
copie à :
rh@citalid.com

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Date de début : ASAP
Lieu : Paris 17ème
Période d’essai : 4 mois renouvelable

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