Talent Acquisition Manager (H/F)

Type de contrat : CDI

Date de début : ASAP

Lieu : Paris 17ème

Période d’essai : 4 mois renouvelable

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Vos principales missions

Traduire le besoin de recrutement des Managers en profil de candidats à cibler,
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents jobboards et réseaux sociaux,
Développer l’approche directe et la chasse de nouveaux profils,
Définir et organiser le processus d’entretien des candidats et optimiser l’expérience candidat,
Mettre en place les KPI et analyser l’efficience du recrutement,
Participer au développement et à la promotion de la marque employeur,
Structurer l’activité et la stratégie de recrutement,
Améliorer les process liés au recrutement (outils, onboarding, tests, suivi, etc.).

De formation Bac +5, école de commerce ou universitaire, avec une spécialisation en RH ;
Minimum de 3 ans d’expériences en recrutement et sourcing ;
Une première expérience dans l’univers de la tech est votre véritable atout ;
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, de curiosité, de rigueur, d’adaptabilité, d’esprit de synthèse et votre caractère pro-actif.

Une rémunération annuelle fixe attractive ;
Une rémunération variable annuelle conditionnée à l’atteinte d’objectifs fixés annuellement ;
Une prise en charge des frais d’abonnement de transports publics à hauteur de 50% pour les trajets Domicile-Bureau ;
Des tickets-restaurants d’une valeur faciale de 10 euros, également pris en charge à hauteur de 50% par Citalid ;
Une mutuelle de choc auprès d’Alan, également prise en charge à hauteur de 50% par Citalid;
Du télétravail flexible avec une possibilité de le faire 2 jours par semaine;
Un cycle de formations internes dispensées par des experts du domaine dès votre arrivée.

CV et lettre de motivation obligatoires par mail à :

copie à :

Type de contrat : CDI

Date de début : ASAP

Lieu : Paris 17ème

Période d’essai : 4 mois renouvelable